Felnőttképzés Magyarországon

Felnőttképző Intézményként, amely államilag elismert szakmai képzésekkel és tréningekkel foglalkozik, tapasztalataink alapján azt látjuk, hogy Magyarországon rendkívül keresettek a szakmai képzések és az egykori OKJ-s tanfolyamok.

Részletesebb elemzés után arra a következtetésre jutottunk, hogy jelentős szakmaváltási trendek figyelhetők meg a felnőttképzés területén is. Célunk, hogy feltárjuk e trendek hátterét és okait, ezért e blogposzt keretein belül részletesen utánajárunk, miért van ekkora kereslet a felnőttképzés és a szakmai átképzések iránt.

Szakmaváltás a felnőttképzés révén

Cselekedni, amikor a pillanat megérett. – Ez az az elv, ami sokunkat vezérel egy életre szóló döntés meghozatalakor, például a munkakör megváltozásában. 

De miért döntenek az emberek úgy, hogy megváltoztatják életük irányát, újra tanulók lesznek, és merülnek bele egy teljesen új szakma kitanulásába? Ebben az írásban gyakorlati tapasztalataink elméleti következtetéseit szeretnénk bemutatni a szakmai képzések, tréningek, a felnőttképzés területén.

Ha az ember azt érzi, hogy aktuális munkahelyén nem tudja kibontakoztatni képességeit, vagy új területeken szeretne elmélyülni, akkor a karrier út megváltoztatása és egy új szakmai képzés elvégzése egyik ilyen út lehet. Erre Magyarországon nem csak az iskolarendszerű képzés, hanem a felnőttképzésben elérhető szakmák is számos lehetőséget nyújtanak. Ebben a szakképzési törvény és a felnőttképzési törvény részletes tájékoztatást ad.

Fejlődés és érdeklődés

Carl Rogers a humanisztikus atyjaként ismert, amerikai pszichológus, Erik Erikson fejlődési elmélet modellje és Sigmund Freud Elméletei is azt bizonyítják, hogy mindenkiben van egy motiváló erő, amelynek segítségével fejlődni és növekedni tud, különösen ha megfelelő képzési lehetőségek állnak rendelkezésre. Innen közelítenénk meg elsősorban a kérdést, mivel ha a fejlődés alacsony szintjén – akár evolúciósan, akár az egyedfejlődés szintjén értelmezzük a fejlődést – mindenben ott van. 

Sokan kedvelik a soft skill képzéseket és tréningeket is, mint például az Önismereti és Személyiségfejlesztő tréninget vagy a Beszédtechnika tréninget, amelyek hozzájárulnak személyes fejlődésükhöz és készségeik javításához.

Életmódváltás 

Az egészségünk megőrzése és fejlesztése érdekében sokan tudatosan döntenek úgy, hogy megváltoztatják életmódjukat, és ez gyakran magával hozza a szakmaváltást is, amelyet a felnőttképzés keretében viszonylag könnyen lehet kivitelezni. De az is lehet, hogy egyszerűen csak az élet más értékeire helyezik a hangsúlyt, amit az új szakma értékeiben látják vélni. Az egyensúly keresése a munka és a magánélet között is gyakran felmerülő kihívás, ami arra készteti az embereket, hogy olyan munkát válasszanak, amely jobban illeszkedik az életükhöz és amelyben jobban érzik magukat. Például, rengetegen választják a Pedagógiai Asszisztens képzéseinket, mert ezen a területen a munkarend nagyon kényelmes, és még nyári szünet is van.

Pénzügyi megfontolások

Az sem titok, hogy az anyagi stabilitás és jólét egyre nehezebben teremthető meg, így a jövedelem fontos tényező lehet a szakmaváltásban. Ha valaki úgy érzi, hogy jelenlegi munkája nem fizet megfelelően, vagy ha anyagi kihívásokkal kell szembenéznie, akkor az is ösztönzést adhat a más területen való elhelyezkedésre, szakképesítés megszerzése révén. Például, sokan kezdenek el eladói munkakörben dolgozni, majd továbbképzik magukat az Üzletvezető képzésen, így nemcsak szakmai előmenetelt érnek el, hanem a bérük is jelentősen növekszik. Olyan példa is akad, amikor valaki már rendelkezik egy munkahellyel, de nincs meg hozzá a megfelelő képesítése; így ha elvégzi a területéhez illő képzést, jelentősen növekszik a bére is.

Továbbképzés és átképzés

Kapitalista világunkban a technológiai fejlődés és a piaci igények változása őrült rohanásban van, ami arra készteti az embereket, hogy átképezzék magukat vagy új területeken szerezzenek tudást. Ez lehet a szakmaváltás egyik leggyakoribb oka, különösen olyan területeken, ahol a munkaerőpiaci kereslet és kínálat jelentősen eltér, és a Felnőttképző Intézmények kínálata kielégíti az igényeket. Sokan, akik élelmiszer eladóként dolgoznak, elvégzik a Ruházati Eladó képzést is, hogy bővítsék szakmai lehetőségeiket és növeljék keresetüket.

Személyes körülmények

Váratlan események vagy személyes kihívások előfordulása, a családalapítás, esetleg a költözés is gyakran rákényszeríti az embert a szakmaváltásra, és ilyenkor a felnőttképzési rendszer kínálata sokat segíthet. De az egészségügyi problémák, családi válságok, vagy más váratlan élethelyzetek mind olyan tényezők, amelyek új képzés elvégzésére ösztönözhetik az embert. Számos példa van arra is, hogy olyan anyák, akiknek gyermekük speciális igényű, Gyógypedagógiai Asszisztens képzést végeznek, hogy megfelelő szaktudással és szakmai támogatással még hatékonyabban segíthessék gyermekük fejlődését.

Mélyebb pszichológiai okok a szakmaváltás mögött

A felnőttképzésben hosszú ideje tevékenykedve tapasztalataink sora igazolja, hogy ma Magyarországon a legtöbb szakmát váltó ember életkorban 40 év felettre tehető, ennek okát a körülményeken túl kell keresni. Erik Erikson fejlődéselméletében erre a válasz ki is rajzolódik.

Mit is jelent ez?

Az Eriksoni fejlődési modell szerint az életünk során különböző kihívásokkal és feladatokkal találkozunk, amelyek alapvetőek fejlődésünk során. Az egyik kulcsfontosságú szakasz az „Generativitás” időszaka, amely általában a középkorúakat, a 40 év fölöttieket érinti.

A Generativitás időszaka az életünk egyik legfontosabb szakasza, amikor arra törekszünk, hogy valami maradandót alkossunk, és érezzük, hogy valami magasztosabb célt szeretnénk szolgálni. Ez az időszak arról szól, hogy értéket teremtsünk és másokról is gondoskodjunk. Az emberek ebben az időszakban általában elkezdenek kétségbeesetten gondolkodni az életről és a karrierjükről, ami kapuzárási pánikként is ismert. Ebben az időszakban érzik igazán a felelősséget a közösség, a család és a társadalom felé, ami a szervezett képzések iránti érdeklődést is növeli. Gyakran az a vágy hajtja őket, hogy valami többet hozzanak létre, mint ami jelenleg van. Ez a szorongásos állapot gyakran arra ösztönzi őket, hogy új utakat keressenek, és megpróbáljanak új célokat és értékeket találni az életben.

Ennek fényében nem meglepő, hogy sok középkorú ember dönt úgy, hogy új szakmai oktatásban vesz részt, így szakmát vált, hogy új lehetőségeket keressen az életében. Ez lehet az az új lehetőség, amely segíti őket abban, hogy értéket teremtsenek és másokról is gondoskodjanak, ami az Eriksoni Generativitás esszenciája.

Számos példa van arra is, hogy középkorú, idősebb hölgyek Dajka képzést végeznek el, hogy a gyermekek és unokák felnőtté válása után is szeretetteljes gondoskodást nyújthassanak, így új kihívásokat találva és továbbra is fontos szerepet betöltve a munkaerőpiacon.

Legyen szó bármilyen okról is, a szakmaváltás mindig egy izgalmas utazás az egyén számára, amely új perspektívákat és lehetőségeket nyit meg az életben. A szakmaváltás tehát nem csak egy egyszerű karrierváltás, hanem egy fontos lépés az életünkben, amely hozzásegít bennünket ahhoz, hogy életünk végéhez közeledve egy teljesség élményt éljünk meg. 

Ne félj változtatni, ha úgy érzed megérett a pillanat!